在日常工作上班中，工伤是每位劳动者都不愿面对但又无法完全避免的风险。一旦遭遇工伤，许多劳动者首先想到的是能否评上伤残等级，从而获取相应的赔偿。然而，现实情况中，并非所有工伤都能评上伤残等级。那么，对于那些工伤评不上级的劳动者来说，他们是否也能获得赔偿?又能拿到多少钱呢?

根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，即使工伤评不上级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目包括但不限于：

-医疗费：用于治疗工伤所花费的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;若单位未派人护理，则需支付护理费。

-住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。

解决方案：

1. 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。
2. 了解赔偿项目：在工伤认定后，劳动者应了解并核实自己能够获得的赔偿项目，确保赔偿金额准确无误。
3. 保留相关证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗费用发票、诊断证明等，以备不时之需。
4. 咨询律师：如有需要，可咨询专业律师或相关机构，获取更具体的法律建议和指导。

参考案例：

张某在某建筑工地工作时，不慎从高处坠落受伤。经医院诊断，张某的伤势并未达到伤残等级。然而，在张某申请工伤认定后，他依然获得了医疗费、停工留薪期工资以及住院伙食补助费等赔偿。这些赔偿不仅减轻了张某的经济负担，也让他感受到了法律的温暖与公正。

工伤未评上等级依然可以获得赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。只要依法申请工伤认定，可以像法律咨询网了解相关赔偿政策，劳动者就能依法维护自己的合法权益。想了解更多工伤交通事故以及劳动纠纷相关法律知识请关注法律咨询网https://www.28061.com/